Абдусалам Абдулкеримович Гусейнов

Кадровая политика в образовании.отечественный опыт

Избавляться от совместителей – характеристика провинциализма мышления, которого достаточно и в Москве.


Кадровая политика в Институте философии РАН довольно проста: работа сотрудников рассматривается по качественным и количественным критериям независимо от возраста. Возрастные ограничения, на мой взгляд – это принципиально неправильно. У нас есть люди старше 80 лет, которые работают продуктивно во всех отношениях. Тем не менее, уважительное отношение к людям пенсионного возраста правильно до тех пор, пока оно не блокирует приход молодых сил в философию. Поэтому ни один мотивированный, хорошо подготовленный, образованный молодой человек, который хочет прийти в философию как исследователь, не должен остаться и не остается за бортом. Сейчас этот поток не большой. Молодые люди, которые к нам приходят, с точки зрения образования находятся на очень высоком уровне. Недавно я принял решение принять нового сотрудника, девушку – она защитила кандидатскую диссертацию на высоком уровне, свободно владеет четырьмя иностранными языками. Единственно возможный и эффективный для небольшого института (у нас работает 300 научных сотрудников) подход к отбору кадров – индивидуальный.
У нас есть сотрудники, работающие по совместительству, преподающие в других вузах. Мы не можем замыкаться на самих себя. Избавляться от совместителей – характеристика провинциализма мышления, которого достаточно и в Москве. Для такой специальности, как философия, это убийство. Я сам являюсь директором института и, по совместительству, заведующим кафедрой. Имеются в виду только совместители в преподавании, с другими видами совместительства я не сталкиваюсь, этот вопрос требует отдельного рассмотрения.

Академик РАН, доктор философских наук,
профессор, директор Института философии РАН
Абдусалам Абдулкеримович Гусейнов

Читайте в этом выпуске